Morgen wird zum ersten Mal der Preis “Reklame Rookies” verliehen. Diese ist eine Talentinitiative von Werbern aus Kommunikationsagenturen und dem Walter-Eucken-Berufskolleg in Düsseldorf zuf Förderung des Düsseldorfer Werbenachwuchses.

Als die Werbemetropole Deutschlands, wird in Düsseldorf  über 5 Milliarden Euro Umsatz mit der Werbung gemacht. Jedes Jahr machen 350 junge Menschen in Düsseldorf ihre ersten Schritte in der Werbung. Sie lassen sich zu Kaufleuten für Marketingkommunikation ausbilden.

Die Azubis werden zur Nominierung für den “Reklame Rookie” von einer Fachjury aus Agenturen wie BBDO, GREY und Ogilvy begutachtet und anhand die im schulichen Unterricht durchgeführten Kundenauftragsprojekte  zu den besten jungen Kommunikationsberater des Jahres gekührt.

Wir sind stolz, dass unser Chairman & CEO der GREY Group Germany Uli Veigel,  Schirmherr von dieser tollen Initiative ist.

Die Verleihung:

03.07.2012 in der “Schule” bei GREY am Platz der Ideen 1 in Düsseldorf.

19.00 – 20.30 Uhr.

Zu gut kann ich mich an meinen ersten Ausbildungstag vor ziemlich genau einem Jahr erinnern – ein Gefühl gemixt  aus Freude und Aufregung, in Verbindung mit ein klein wenig Stolz, nun Teil der Ideenbotschaft sein zu dürfen.

Mein erstes GREYjahr ist verflogen und ich durfte neben einem Berufsschulblock, bereits drei tolle Abteilungen kennen lernen: In der Marketingberatung habe ich zum Beispiel an der Durchführung von tollen Kundenprojekten mitwirken dürfen, im Human Resources Development habe ich die Strukturen des Recruitings und der Weiterbildung bei GREY kennen gelernt und seit letzter Woche erfahre ich in der Digital Unit mehr übers Marketing via Internet. Ich bin wirklich zufrieden mit dem Verlauf meines ersten Ausbildungsjahres und bin täglich gespannt auf weitere tolle Erfahrungen und Herausforderungen.

Das Lehrjahr 2011

Auch in diesem Jahr bildet GREY zehn Kaufleute für Marketingkommunikation und einen Fachinformatiker aus und freut sich, diese an die Welt der Werbung und Marken heranzuführen. Seit letzter Woche sehen wir unseren GREYnachwuchs hier am Platz der Ideen (noch) ein wenig umherirren. Die ersten Eindrücke vermitteln aber schon jetzt, dass der neue Jahrgang recht gespannt auf seine kommende Ausbildungszeit blickt.

Die Themenreihe

Aber nicht nur unser Neuzugang freut sich die Ideenbotschaft kennen zu lernen, auch die Ideenbotschafter möchten die neuen Auszubildenden kennenlernen und begrüßen. Um die frisch gebackenen GREYs also näher kennen zu lernen und zu erfahren, mit welchen Erwartungen sie ins Berufsleben starten, stelle ich Euch in der künftigen Themenreihe „Willkommen in der Ideenbotschaft, …“ ab Montag in jeweils kurzen Interviews die Auszubildenden einzeln und persönlich vor.

Das Interview

In einem Gespräch versuche ich also mehr über die ersten Tage der Auszubildenden bei GREY zu erfahren. Außerdem natürlich auch wer sie sind, was sie sich von der Ausbildung versprechen, an welchen Projekten sie gerade arbeiten und vieles mehr. Wöchentlich werde ich daher die Interviews auf unserem YouTube-Kanal einpflegen und im Rahmen eines Postings hier im GREY Blog veröffentlichen. Seid also gespannt auf interessante Interviews

Die Ideenbotschafter

Birgit Nadidai – Ausbilderin / Human Resources Development

“Herzlich Willkommen, liebe Azubis 2011!
Das Warten hat endlich ein Ende. Nachdem einige Monate nach den Assessment Centern vergangen sind, ist es endlich soweit: Eure Ausbildung bei GREY hat begonnen! Nun freue ich mich, Euch ein Stück auf Eurem neuen Lebensweg zu begleiten und die eine oder andere „Weiche“ in interessante Richtungen zu stellen.

Da die Ausbildung sehr viele verschiedene Möglichkeiten bietet, bin ich sicher, dass jeder von Euch seine “persönliche Schiene” finden wird. Ich wünsche Euch allen dabei viel Erfolg und auch viel Spaß! Beides werden wir haben, da bin ich ganz sicher!”

Christine Scheming – Auszubildende im 3. Lehrjahr, zur Zeit im Human Resources Development

“Ich freue mich total, die neuen Azubis endlich bei GREY begrüßen zu können und für sie als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen! Jeder von ihnen bringt eigene Talente und Stärken mit und wir sind alle gespannt, wie sie sich im Laufe ihrer Ausbildung entwickeln werden.

Ich kann mich noch erinnern, als ich bei GREY angefangen habe: alles war neu, aufregend und interessant. Man lernt so viele kreative Köpfe kennen und  entdeckt auch ganz neue Seiten an sich selber. Es ist einfach ein neuer und wichtiger Lebensabschnitt, den man plötzlich ganz bewusst wahrnimmt. Ich wünsche dem neuen Jahrgang einen schönen und erfolgreichen Start, sowie auch viel Spaß und Freude bei GREY!”

Ibrahim Demir – ehemaliger Auszubildender bei GREY, nun im Projektmanagement

“Auch ich habe meine Ausbildung hier bei Grey absolviert und muss ehrlich sagen, dass ich kaum glauben kann wie schnell die Zeit vergeht. Nun erlebe ich bereits die 3. Azubi-Generation nach mir und werde jedes Jahr von neuen interessanten Charakteren überrascht – auch dieses Jahr haben wir eine bunte Mischung. Ich für meinen Teil kann bestätigen, dass genau diese Mischung ein wichtiger Aspekt im Arbeitsalltag ist, der uns sowohl betrieblich als auch menschlich entscheidend weiterbringt.

Da ich genau weiß wie sehr man gerade in den ersten Wochen auf die Hilfe und das Verständnis der Mitarbeiter angewiesen ist, sich aber nicht unbedingt immer traut zu „stören“ (haha), lege ich sehr viel Wert darauf, dass gerade die neuen Auszubildenden sich frei fühlen und offen Fragen stellen. Es ist völlig normal, dass selbst scheinbar einfache Vorgänge, Fragen im Kopf entstehen lassen, die auch mit Antworten gestillt werden sollten.

Wir nehmen uns die Zeit und helfen sehr gerne. Mal ganz ehrlich, wer weiß schon alles und hat keine Schwächen…  Auf diesem Wege möchte ich alle neuen Auszubildenden in unserem Team willkommen heißen und wünsche viel Erfolg und vor allem Spaß!”

Diese Woche hatten wir netten Besuch von zwei Studierenden der Akademie für Kommunikationsdesign aus Köln. Jana van Thiel und Caspar Wündrich, zwei der Organisatoren von 66 – Das Magazin.

Was ist das?

Kennen könnt ihr es nicht, denn es ist noch in der Mache. Die Studenten wollten ausbrechen, etwas Eigenes kreieren. Da bot sich ein Designmagazin natürlich an. Die Akademie unterstützt das Vorhaben nur in Form von Räumlichkeiten und dient dem Namen als Basis, denn ihre Hausfarbe ist HKS66. Alles andere machen die Studenten alleine. Der harte Kern des Organisations- Teams besteht aus vier Leuten, insgesamt schreiben aber ca. fünfzehn Studenten für das Magazin. Zur Zielgruppe gehören Designer, Designstudenten, Designliebhaber, Kreative, Unternehmen der Kreativbranche und Kunst Interessierte. Erscheinen soll das Magazin zweimal im Jahr.

Unsere Rolle dabei

Für die aller erste Ausgabe interviewten Jana und Caspar drei unserer Mitarbeiter:
Andreas Henke (unseren CCO) Sina Schillings (unsere Recruiting Verantwortliche) und Mehtap “Megi” Yilmaz (Junior Art Director). Von ihnen konnten sie wichtige Informationen für Studenten aus dem Kommunikationsbereich entlocken. Was muss ich tun, um anzukommen? Was sollte in die Mappe? Wie verläuft das Bewerbungsverfahren? Wie sieht ein Arbeitstag aus? Und woher bekommt man Inspiration? Die anfängliche Zurückhaltung, auf Grund der Größe unseres Unternehmens, verflog schnell und so entwickelte sich ein lockeres Gespräch über GREY und die Arbeit am Platz der Ideen. In einem waren sich alle drei Interviewten einig: Praxiserfahrungen sind Gold wert, um in den Job zu kommen! “Wenn du im Praktikum gut bist, werden sie alles tun um dich zu halten” so Andreas Henke. Hinterher durften die zwei Studenten sich unsere Räumlichkeiten noch etwas genauer ansehen.

Wir sind gespannt auf die erste Ausgabe des Magazins, die im Juli 2011 erscheinen soll und freuen uns schon auf unser Exemplar!

 Abschließend haben Jana und Caspar noch ein Anliegen:  “Wir suchen immer Leute, die Lust haben bei uns mitzumachen, zu schreiben, zu fotografieren und zu gestalten. Meldet Euch bei sechsundsechzig@akd-online.de. Wir freuen uns auf Euch.”

Wir waren gemeinsam mit Sina Schillings (Human Resources Development und dort für das Recruiting bei GREY verantwortlich) bei Anita Sperling. Anita ist seit September 2010 für ein Jahr Praktikantin bei der renommierten Branddesign-Agentur KW43, die zur GREY G2 Gruppe gehört.

Genauer gesagt ist Anita Textpraktikantin. Was man in dieser Position macht, welche Eindrücke sie bisher gesammelt hat, welche Tipps sie für künftige Bewerber hat und welche Besonderheit sie auszeichnet, erfahrt Ihr im nachfolgenden Interview…

Solltet Ihr Fragen an Anita haben oder vielleicht generell zum Bewerbungsprozess bei GREY oder KW43, könnt Ihr sie gerne hier im Blog als Kommentar stellen. Sowohl Anita als auch Sina helfen Euch gerne weiter.